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据了解，2000年研究生招生的政策尚在进一步完善之中，还没有最后出台。但考生最为关注的问题已基本确定。

一、同等学历考生仍可报考，招生单位不得拒绝大专同等学历者的报考。但是，招生单位可以从自己的实际情况和培养目标出发，对同等学历报考者提出具体要求。报考的基本要求由招生单位根据自己的培养目标自行确定。

二、法律专业硕士学位研究生的招生从明年起改为“联考”，各招生学校实行联合招生考试，试题不再由单个招生学校自行命题，而改由法律硕士教育指导委员会命题。

三、2000年研究生不实行缴费上学。

劳动和社会保障部副部长林用三近日表示，目前职业教育的指导思想就是以市场为导向，以社会力量为基础，以就业准入为引导，培养高素质的劳动者。在谈到职业教育培养主体的定位和培养目标的定位时，他说，职业教育应以培养适应社会主义市场经济需要的，具有创新能力的德智体全面发展的复合型人才为目标。

教育部、财政部、人事部和解放军四总部日前联合下发了《关于在普通高等学校开展选拔培养军队干部试点工作的通知》。通知说，从1999年起，各军区、各军兵种、总参谋部、总后勤部、总装备部、武警部队各选择一至两所办学条件好、军队所需专业较多的理工类或综合类普通高校，设置选拔培训机构，采取多种形式，包括：设置国防奖学金等办法，选拔培养军队干部。每所试点高校通过国防奖学金培养军队干部的数量，每年在60左右，主要从军队所属专业的在校本科生、研究生中选拔。通知要求，军队从试点高校直接接收毕业生数量要比过去有明显增加，质量要进一步提高。

北京市劳动和社会保障局不久前发布了《关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》。

《通知》规定，因病或非因工致残的职工，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的可以办理提前退休，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。同时，企业在申报职工按因病或因工致残完全丧失劳动能力办理退休、退职时，必须持有市、区县劳动鉴定委员会出据的完全丧失劳动能力的鉴定结论，否则不得批准其办理退休、退职。

从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。其中，曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。提前退休工种的范围，要严格按照劳动和社会保障部1999年8号文件有关要求进行认定。经批准的行业提前退休工种和适用范围，只适用于本行业所属企业，其他行业和企业不得参照，任何单位不得擅自扩大提前退休工种的范围。

《通知》明确要求，各单位必须严格按照国家规定，认真核定提前退休人员的基本养老保险待遇。

对于国家规定企业职工的退休年龄和条件，各单位必须严格执行，不得随意降低，不得弄虚作假，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业，并追回已由社会保险基金支付的这部分人的基本养老金。